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Como avaliar soft skills numa entrevista remota?
A verdade é que, se nos baseássemos numa avaliação dos comportamentos observáveis numa entrevista – seja ela em que formato for – dificilmente conheceríamos a verdadeira forma de agir de um futuro colaborador.
Jil Ribeiro
Senior Consultant na área de Recrutamento e Seleção Especializado
Como ter um bom perfil de LinkedIn em 10 passos simples
Se cada vez mais utilizamos as redes sociais – especialmente o LinkedIn – para procurar emprego, devemos preparar também o nosso perfil para ser notado.
Mariana Neto Carmo
Marketing Analyst
A importância da flexibilidade no negócio como resposta ao novo normal
Muito se tem falado sobre a atual situação mundial que afetou os mercados de forma tão inesperada e sem precedentes. Então, e como podem os negócios impulsionar-se neste novo normal?
Andreia Diniz
Senior Account Manager
Os três segredos para conduzir uma entrevista eficaz
Para este momento seletivo, espera-se uma preparação por parte dos candidatos. E os recrutadores, devem preparar-se?
Carolina Rodrigues
Consultant na área de Recrutamento e Seleção Especializado
Empreender e inovar no emprego
Quando se abordam questões relativas ao empreendedorismo e inovação, de uma forma imediata, associamos esta temática a figuras incontornáveis como Steve Jobs, Bill Gates ou Jeff Bezos, entre tantos outros.
Marco Arroz
Manager na área de Recrutamento e Seleção Especializado
O Agile Recruiting e as suas vantagens
O recrutamento Agile é baseado nos princípios da metodologia ágil. De uma forma simples, estamos perante processos baseados na plena cooperação de equipa, sprints, entregas contínuas e análise de métricas.
Mariana Oliveira
Manager na área de Recrutamento e Seleção Especializado
Outplacement. O que significa?
O processo de outplacement é a solução profissional de demissão de um funcionário trabalhando na sua realocação noutra organização.
Marco Arroz
Manager na área de Recrutamento e Seleção Especializado
Gestão das Equipas à Distância
A pandemia obrigou as organizações a adaptarem-se a uma realidade totalmente desconhecida. Foi necessário adotar métodos de trabalho diferentes e gerir as equipas, muitas vezes, à distância.
Mariana Neto Carmo
Marketing Analyst