Hoje, dia 17 de fevereiro, faz um ano desde a renovação da imagem da Multipessoal, que passou a comunicar a uma só voz num novo portal de emprego em tons de laranja. A marcar o primeiro aniversário da marca renovada, surgem melhorias no website da empresa de recursos humanos, fruto da análise à experiência do utilizador e do trabalho direto das equipas de transformação com clientes, candidatos e colaboradores.

A ambição de “criar o futuro através da inovação” está na génese da transformação encetada em 2019, assente num grande investimento em pessoas, processos e tecnologia, afirma o diretor do Departamento de Marketing e Comunicação da Multipessoal, Eduardo Marques Lopes.

«Nunca a comunicação foi tão importante como agora.» Tem sido uma frase repetida – desde o início do ano passado e fazendo referência ao contexto de pandemia – em artigos, webinars e conferências, com uma certeza da qual discordo. A importância da comunicação é transversal a todos os contextos e é um perigo só lhe reconhecer o mérito em cenário de crise.

A captação de talento, e os próprios processos de recrutamento, têm vindo a alterar-se, acompanhando as motivações, os comportamentos e as ferramentas que são disponibilizadas no mercado. A adaptação dos próprios profissionais de Recursos Humanos (RH) para processos de recrutamento e seleção de perfis de topo tem sido notória e a criatividade e inovação são constantes.

Com o natural e desejável aumento do volume de negócios das empresas, é essencial a contratação de novos colaboradores para acompanhar o desenvolvimento das organizações. Mas os processos de recrutamento implicam riscos e custos para as empresas e têm de ser desenvolvidos e finalizados com a maior eficácia possível.

“Uma das coisas que mais gosto de fazer é explicar aos mais jovens, que decidem começar uma carreira em consultoria de gestão de recursos humanos, qual é a minha perspetiva sobre a área e quais são os aspetos mais importantes para alcançar o sucesso.”

Quais foram os desafios de recrutar durante os últimos meses? Houve retração na procura de candidatos? Que novas ferramentas se introduziram neste processo? Como foi e tem sido a adaptação do onboarding a esta realidade? Estas foram algumas das questões abordadas na webtalk “Recrutar em tempos de pandemia”

Se já pensou em dar um novo rumo à sua situação profissional, aproveite os dias de confinamento para rever o CV, reforçar a rede de contactos, apostar na formação e cuidar da saúde física e mental.

Para recuperar o mercado de trabalho, André Ribeiro Pires acredita que precisamos de uma maior amplitude do conhecimento, de especialização das funções que são core ou essenciais ao negócio, bem como capacitar as nossas lideranças com visão transversal e conhecimentos críticos para a evolução das organizações.

A Multipessoal tem em aberto 50 vagas para Operadores e Auxiliares de Produção, para as zonas de Fátima e Leiria.

Estamos a viver tempos atípicos e desafiantes. O futuro do emprego é um tema sensível e é necessário ter uma visão mais nítida sobre o que podemos esperar do mercado profissional nos próximos tempos.

A Multipessoal, empresa portuguesa de recursos humanos, está à procura de 250 profissionais para trabalhar como operadores de produção em Viana do Castelo e em Famalicão. As candidaturas podem ser feitas de forma simples e rápida através da plataforma de emprego.