O crescimento de Portugal enquanto pólo tecnológico tem sido claro e acontecido em crescendo. No entanto, para que se torne um pólo agregador de talentos na área das TI é preciso que as pessoas sejam consideradas como interesse principal.

A sociedade de advogados DLA Piper ABBC e a Multipessoal organizaram uma conferência sobre as recentes alterações à legislação laboral, nomeadamente o Código do Trabalho. A iniciativa reuniu representantes de entidades de diversos sectores.

Por um lado, o envelhecimento da população. Por outro, cada vez mais estrangeiros a viver em Portugal. Como é que o tecido empresarial português reage a estas mudanças? Estamos preparados para enfrentar as novas realidades sociais?

Os profissionais de IT vivenciam uma clara dicotomia resultante da escassez de recursos humanos qualificados no setor.

O match entre um anúncio de emprego e as candidaturas recebidas depende das abordagens do candidato, que procura um novo desafio profissional, e do recrutador responsável pela análise do, tão tradicional, Curriculum Vitae.

Estão em aberto oportunidades de emprego para vendas e comércio, contabilidade e finanças, logística e transportes e indústria. As vagas variam, para além dos setores e funções e nos locais de atividade.

Multipessoal procura profissionais interessados em ocupar cargos nas áreas da Indústria, Retalho e Restauração na região Centro do país, durante o presente ano.

O compromisso dos colaboradores com a organização torna-os profissionais dedicados, empenhados, produtivos e até pessoas mais felizes.

Nunca como na era digital o potencial humano foi tão valorizado. Ainda assim, o reconhecimento da tecnologia como uma mais-valia para as organizações pode conduzir a uma próspera parceria onde todos ficam a ganhar.

Necessidade de profissionais para posições como operadores não especializados, assistentes de loja, gestores comerciais, técnicos de manutenção, mecânicos e eletromecânicos.

Os tempos em que o Curriculum Vitae se destinava unicamente a partilhar a biografia e as competências técnicas já lá vão. Elas são todas as habilidades que podem ser ensinadas e que, hoje em dia, são complementadas também pelas soft skills.

“Pretendemos contratar profissionais fluentes em francês. Procuramos variados perfis, desde pessoas que concluíram o ensino secundário a seniores, que tenham especial interesse em desenvolver a apetência para o atendimento personalizado.”