As últimas notícias sobre a Multipessoal

Trabalhamos em sucess, temos as melhores pessoas e ferramentas para o fazer, mas preferimos priorizar a seleção dos processos onde sabemos que efetivamente podemos acrescer valor.

Se, por um lado, grande parte das marcas procura ter mais relevância e tornar-se influente através da sua comunicação, a outra face da moeda mostra-nos que tem sido cada vez mais difícil ter uma opinião de destaque.

A nossa perspetiva é que o mercado já está a passar por grandes mudanças. Globalmente as pessoas procuram modelos de contratação mais ágeis e existe uma grande volatilidade das habilitações técnicas procuradas pelo mercado.

“Pretendemos definir uma nova estratégia tecnológica que nos permita estar mais próximos de clientes, candidatos e colaboradores, libertando o trabalho repetitivo para as máquinas e as pessoas para aquilo que é importante”.

Todos sentimos a atual transformação do mercado de trabalho, o ritmo a acelerar, as motivações e as oportunidades. São várias as contingências atuais que exigem uma adaptação, tanto por parte das empresas, como dos candidatos.

Circuito de entrevistas de 5 minutos, em que 70 candidatos pré-selecionados (e formados pela equipa da Cidade das Profissões e entidades parceiras) têm a oportunidade de darem a conhecer-se a empresas de referência.

O mercado do trabalho está a mudar e, pela primeira vez, há cinco gerações em simultâneo nas empresas. Quais os principais desafios e as oportunidades que se colocam aos gestores? André Ribeiro Pires, CDIO da Multipessoal, responde.

O crescimento de Portugal enquanto pólo tecnológico tem sido claro e acontecido em crescendo. No entanto, para que se torne um pólo agregador de talentos na área das TI é preciso que as pessoas sejam consideradas como interesse principal.

A sociedade de advogados DLA Piper ABBC e a Multipessoal organizaram uma conferência sobre as recentes alterações à legislação laboral, nomeadamente o Código do Trabalho. A iniciativa reuniu representantes de entidades de diversos sectores.

Por um lado, o envelhecimento da população. Por outro, cada vez mais estrangeiros a viver em Portugal. Como é que o tecido empresarial português reage a estas mudanças? Estamos preparados para enfrentar as novas realidades sociais?

Os profissionais de IT vivenciam uma clara dicotomia resultante da escassez de recursos humanos qualificados no setor.

O match entre um anúncio de emprego e as candidaturas recebidas depende das abordagens do candidato, que procura um novo desafio profissional, e do recrutador responsável pela análise do, tão tradicional, Curriculum Vitae.