Da mesma maneira que liquidou centenas de funções, a tecnologia abriu as portas a uma multitude de novas profissões, que ainda nem chegaram.

O futuro das empresas estará assente na sua capacidade de adaptação às novas exigências da força laboral mais jovem. Reter talento é uma das prioridades do tecido empresarial, que se vê forçado a atualizar processos de recrutamento e práticas com os colaboradores.

Durante a ‘web conference’ promovida pelo JE e pela Multipessoal, concluiu-se que dar continuidade à aprendizagem ao longo da vida é, cada vez mais, um fator diferenciador para quem procura entrar no mercado de trabalho ou progredir na carreira.

Uma conferência internacional, focada na Gestão de Pessoas, com oradores nacionais e internacionais, palestras, debates e networking. É assim que a Tema Central, organização do evento, define a Leading People – International HR Conference integrada no projeto Leadership Summit Portugal.

Durante a ‘web conference’ promovida pela Multipessoal e o JE, concluiu-se que o caminho passa por melhorar o sistema de ensino português ao mesmo tempo que se preparam os novos trabalhadores para as necessidades do futuro.

Conferência promovida pelo Jornal Económico e pela Multipessoal contará com a participação do secretário de Estado Adjunto e da Educação e tem como tema central a adaptação dos sistemas de formação às necessidades do mercado.

Como vai evoluir a função financeira nas empresas e nas entidades financeiras? É o que o IIRH vai abordar neste webinar.

As empresas de recrutamento podem ser bons aliados na hora de encontrar emprego, tanto para quem procura como para quem oferece.

São necessários mais de 500 operadores de produção e de armazém para preencher as vagas disponíveis na Italagro e FIT, empresas do grupo HIT, que opera na indústria de transformação do tomate.

Procura crescente pelo ensino superior leva a falta de quadros intermédios, com requisitos de caráter técnico. Há falta de profissionais nas áreas técnicas e com competências alargadas

Hoje as aptidões mais valorizadas não são as mesmas de há uma década, ou mesmo de há um ano, e aquelas que são importantes na atualidade vão tornar-se ainda mais prementes no futuro. A pandemia da Covid-19 reforçou o papel das competências comportamentais e trouxe novos desafios face aos novos contextos de trabalho, que são cada vez mais digitais e globais. Neste artigo, partilhamos a perspetiva dos diretores de recursos humanos e dos CEO’s sobre os perfis mais procurados nas empresas que lideram.

A Multipessoal, empresa de recursos humanos, procura mais de 100 profissionais na região Norte do país para responder à retoma gradual do setor da Hotelaria e Turismo.