O trabalho temporário tem vindo a mostrar-se cada vez mais uma prática favorável para todos aqueles que a escolhem, desde o colaborador à empresa que recorre à contratação de profissionais neste regime, uma vez que é uma solução que garante agilidade na resposta, bem como a rápida procura dos melhores recursos para cada posto de trabalho.

O responsável pela área de recrutamento especializado da Multipessoal, Ricardo Carneiro, indica a forma inteligente de abordar a seleção de novos profissionais e os elementos da “proposta de valor” que as empresas terão de saber construir.

São o petróleo da era digital e no recrutamento os dados dão uma ajuda preciosa na segmentação dos candidatos. Mas a tecnologia não anula a necessidade de um toque humano.

Mais um fim de ano que se aproxima e com ele encerramos mais uma série de webinars promovidos pelo IIRH. Foram 18 EncontRHos online que realizamos em 2021 e nos quais contamos com cerca de 10.000 visualizações. Obrigada por ter estado connosco e não deixe de passar no nosso canal de Youtube para ver ou rever os debates. Agora, trazemos-lhe as principais conclusões sobre “Tendências no recrutamento para 2022”.

A escassez de trabalhadores nos sectores mais afetados pela pandemia e a sua deslocalização para outras áreas de atuação/geográficas ditou uma nova realidade.

A Multipessoal está a contratar Operadores de Montagem para Torres Vedras. São necessários 50 profissionais para assegurar a montagem de diversos equipamentos em produção fabril.

A operação de recrutamento e seleção, a cargo da empresa de recursos humanos Multipessoal, arranca esta segunda-feira, 13 de dezembro.

Dar a conhecer ou não o salário num anúncio de emprego é cada vez mais um tema em discussão no mercado do trabalho.

Costureiros, jardineiros, operadores de montagem de estruturas metálicas e operadores de produção e cerâmica precisam-se em Porto de Mós e Alcobaça.

A Multipessoal lançou um serviço de consultoria em transformação digital que propõe uma análise completa das infraestruturas e processos das empresas, delineando planos de transformação que podem ir desde a verificação da adequação da infraestrutura tecnológica aos objetivos de crescimento da empresa e à reformulação das equipas de trabalho.

Hoje conseguimos afirmar com toda a certeza que a pandemia de Covid-19 afetou a realidade de todas as pessoas e organizações. Se no passado recente falávamos de como os gestores questionavam o futuro e do que estaria para chegar, onde o grau de incerteza era muito elevado, hoje podemos dizer que na génese do recrutamento e seleção especializado, o nosso propósito continua a ser o mesmo, com ou sem a tal incerteza.

Na Finlândia, o Governo quer criar lei para promover a transparência salarial. Duas criativas portuguesas muniram-se de uma folha Excel para promover transparência salarial no setor da comunicação.