A importância da cultura empresarial nas marcas e a forma como os desafios podem ou não afetá-la são alguns dos aspetos que levam as organizações a comprometerem-se cada vez mais com os seus valores.

Experiência na função e disponibilidade imediata são valorizados pela recrutadora. Ofertas estão disponíveis para as escolas de todo o país.

O regresso a casa sempre foi visto como um momento reconfortante, no qual voltamos para o nosso lar depois de um determinado período fora, seja por motivos de trabalho, em contexto de férias ou simplesmente explicado por uma volta ao quarteirão. Mas então, se a pandemia veio colocar a casa no centro das nossas vidas, como podemos nós hoje desfrutar deste momento tão nosso e tão próprio da nossa existência? Se o regresso significa voltar ao mesmo lugar, como vamos nós fazê-lo se não saímos do mesmo espaço?

Uma pessoa que convence pessoas a trabalhar para uma empresa ou para se tornarem novos membros de uma organização: é esta a definição de “recrutador” que encontramos no Cambridge Dictionary, e que nos diz muito sobre a necessidade de termos argumentos fortes no momento de procurar alguém para responder a uma nova necessidade de contratação. Ora se queremos influenciar a decisão de uma pessoa, é melhor estarmos bem preparados, certo?

Os dez docentes contratados vão desempenhar funções no “Programa Saber Mais” a implementar em Angola, com o objetivo de contribuir para a melhoria da qualidade do sistema de ensino do País.

O último ano e meio veio alterar profundamente o modo como vivemos e convivemos, mas a tecnologia veio mudar incontornavelmente a forma como comunicamos uns com os outros, como interagimos com o mundo e como procuramos soluções para as nossas necessidades e problemas.

A empresa de Recursos Humanos Multipessoal está a contratar Operadores de Produção para empresa do setor automóvel.

Também ao nível do ‘outsourcing’, quer de pessoas, quer de serviços, a pandemia fez sentir o seu impacto. A gestão do trabalho remoto e a aceleração dos processos de digitalização ganharam destaque. Mas não só. Aqui, apresentamos os testemunhos de líderes em empresas que neste âmbito têm estado na linha da frente.

Lembra-se de quando foi tratado com indiferença por alguém? E também se lembra de quando foi surpreendido por alguém que deu tudo para o servir melhor? É assim que nos lembramos das empresas.

O processo de recrutamento e seleção está a ser realizado em parceria com a empresa de recursos humanos Multipessoal.

A liderança à distância veio para ficar e melhorar os processos e modelos de trabalho, trazendo consigo a importância de renovar as expetativas das pessoas no seu relacionamento com as organizações. Para quem quer ser líder este é o momento certo, pois agora, mais do que nunca, as empresas procuram novas posturas de liderança para desenvolver o seu negócio e reter o talento.

Até março foram colocadas 96.099 pessoas, quase menos 8.000 do que no período homólogo de 2020. No entanto, o índice de trabalho temporário subiu de mês para mês, evidenciando uma trajetória positiva.