Com a evolução da situação pandémica a nível mundial e o arrastar do tempo no prolongamento dos seus efeitos em todas as esferas da nossa sociedade, tornou-se imperativo que nas empresas se generalizasse o recurso e a intensificação das ferramentas digitais, para salvaguardar a distância física e assegurar o mais possível a atividade das empresas.

Os desafios da liderança, as tendências do futuro, as competências e funções mais procuradas ou em risco e o que procuram os vários setores estiveram em análise no webinar “In & Out: Como vai mudar o emprego?”, organizado pela VISÃO em parceria com a Multipessoal

Os desafios da liderança, as tendências do futuro, as competências e funções mais procuradas ou em risco e o que procuram os vários setores em análise no webinar “In & Out: Como vai mudar o emprego?”, em parceria com a Multipessoal.

A 1.ª webconference do ciclo “O Futuro do Emprego em Portugal” debateu em março a realidade do emprego e as transformações exigidas ao Direito Laboral. Criar uma visão sobre o futuro do emprego em Portugal, reunindo especialistas de vários quadrantes da sociedade para antecipar cenários, partilhar tendências e encontrar respostas para a recuperação económica do País são os objetivos destes encontros, explica André Ribeiro Pires, Chief Operating Officer da Multipessoal. 

No dia 23 de março, decorreu mais um encontRHo online promovido pelo IIRH, sob o mote «Qual a nova proposta de valor para atrair candidatos num mundo pós-pandemia?». Este webinar contou com a participação de Marco Arroz, National Senior Manager na área de Recrutamento e Seleção da Multipessoal.

O contexto pandémico que vivemos obrigou muitas empresas a adaptarem-se integralmente ao trabalho remoto.  E este cenário veio para ficar. Mas esta nova realidade tem colocado às organizações desafios exigentes, nomeadamente na admissão de novos colaboradores. Como conseguem as empresas, neste contexto, continuar as suas estratégias de contratação e garantir um bom processo de acolhimento, que lhes permita aculturar os novos colaboradores?

Qual a nova Employee Value Proposition num mundo pós-pandemia? O que devem as empresas mudar na sua EVP para atrair os talentos de que precisam? E o que procuram agora os talentos? Estas serão algumas das temáticas a debater no próximo encontRHo online! Na mesa redonda, iremos contar com a participação de Marco Arroz, National Senior Manager na área de Recrutamento e Seleção Especializado da Multipessoal.

Com o objetivo de contribuir para a integração do talento feminino no mercado de trabalho, a Multipessoal decidiu aliar-se à Dress for Success (DFS) Lisboa, uma organização internacional cuja missão é empoderar as mulheres através da independência financeira, conseguida graças a uma rede de apoio à sua vida profissional.

A pessoas celebra 2.º aniversário com conferência que traz a debate o que marcou o ano. O evento híbrido tem o apoio da Multipessoal, do Grupo Bernardo da Costa e da Nova Advogados.

Hoje, dia 17 de fevereiro, faz um ano desde a renovação da imagem da Multipessoal, que passou a comunicar a uma só voz num novo portal de emprego em tons de laranja. A marcar o primeiro aniversário da marca renovada, surgem melhorias no website da empresa de recursos humanos, fruto da análise à experiência do utilizador e do trabalho direto das equipas de transformação com clientes, candidatos e colaboradores.

A ambição de “criar o futuro através da inovação” está na génese da transformação encetada em 2019, assente num grande investimento em pessoas, processos e tecnologia, afirma o diretor do Departamento de Marketing e Comunicação da Multipessoal, Eduardo Marques Lopes.

«Nunca a comunicação foi tão importante como agora.» Tem sido uma frase repetida – desde o início do ano passado e fazendo referência ao contexto de pandemia – em artigos, webinars e conferências, com uma certeza da qual discordo. A importância da comunicação é transversal a todos os contextos e é um perigo só lhe reconhecer o mérito em cenário de crise.