Trabalho Temporário em tempos de Covid-19

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Vivemos tempos de incerteza e a gestão de pessoas encara agora desafios que são uma completa novidade. As empresas são obrigadas a tomar decisões com um pé em falso porque, efectivamente, não existem exemplos no mercado ou enciclopédias que nos digam como agir neste período ou quais as melhores decisões a tomar.

Para quem gere pessoas, o desafio é realmente novo e é necessário fazer alguns ajustes nunca antes experimentados.

Como é que se gere esta incerteza?

Tendo em conta o período que atravessamos, as empresas veem-se obrigadas a gerir e a planear a sua produção quase diariamente. É neste contexto que surge o Trabalho Temporário como uma solução que pode servir um variado número de empresas que procurem uma resposta rápida às suas necessidades e especificidades de contratação no momento.

A disponibilidade e versatilidade que este serviço garante às empresas pode, sem dúvida, ajudar a que estas encontrem profissionais para as funções que procuram com maior rapidez, uma vez que existe maior flexibilidade ao nível de contratos, de flutuação de pessoas e de gestão de produção.

Do lado da procura, existem também pessoas que preferem este modelo enquanto profissionais porque lhes permite, por exemplo, escolher as alturas em que querem trabalhar ou diversificar a atividade em que operam.

Que vantagens existem na utilização do Trabalho Temporário?

  • Poupança de tempo no recrutamento, seleção e contratação de profissionais;
  • Contratos flexíveis consoante a necessidade do cliente, seja ela mais ou menos temporária;
  • Carga administrativa pontual dos colaboradores assegurada na totalidade pelo prestador de serviços;
  • Solução rápida para preencher necessidades de produção urgentes.

O trabalho temporário tem vindo a mostrar-se como uma opção com variados benefícios para todos os envolvidos e interessados.

Adriana Silva
Adriana Silva
Senior Account Manager

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