Recrutamento de recursos humanos em outsourcing

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As vantagens de recorrer a empresas de recrutamento contratando serviços de outsourcing são várias. Ao recorrer ao outsourcing prioriza-se a rentabilidade dos recursos internos da empresa a nível humano, técnico e financeiro nas áreas core, libertando-os de processos ou investimentos que podem ser desenvolvidos por profissionais em outsourcing. Daqui resulta a diminuição de custos fixos, uma vez que estes são tornados em custos variáveis possibilitados, também, por um desenvolvimento da flexibilidade de resposta que é facilmente adaptada às alterações do mercado. Para além disso, existe uma vantagem competitiva em acolher recursos especializados mesmo que para as áreas não core da organização.

Os serviços de outsourcing potenciam um trabalho mais ágil para os profissionais, enquanto a empresa contratante beneficia das melhores práticas de mercado, porque recorre a especialistas nas áreas necessárias. Nestes processos é ainda possibilitado o desenvolvimento de observatórios de inteligência competitiva sobre as últimas tendências de mercado. Isto traduz-se num aumento da eficiência e produtividade da organização que contrata em regime de outsourcing.

A pessoa recrutada para trabalhar em outsourcing será o melhor profissional porque estará a trabalhar na sua área de especialização, mesmo não sendo o core da empresa para onde é direcionado. E isto é, sem dúvida, o elemento diferenciador neste modelo de contratação. Para além disso, existe a garantia de que os profissionais de outsourcing são seleccionados através de processos dirigidos por empresas de recrutamento que investem no desenvolvimento de soluções para disponibilizar um serviço especializado.

O recrutamento de recursos humanos neste modelo é uma ferramenta de gestão prática, que permite às organizações confiarem em especialistas para efetuarem processos que são necessários, mas não pertencem ao core do seu negócio, sem dissipar potencial e recursos e, pelo contrário, conseguindo tirar o maior benefício do potencial dos colaboradores intrínsecos assim como dos outsourcers. 

Eduardo_Marques_Lopes
Eduardo Marques Lopes
Marketing & Communications Director

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